「一人ひとりが可能性に気づき、
組織の中でいきいきと力を
発揮できる社会へ」
仕事を通じて「自分にはできる」と気づく瞬間がある。
その瞬間を一人でも多くの人に届けたい。
それが私たちの出発点です。
「対話の力でリーダーを育て、
組織に自走する文化づくりを
支援する」
誰かに言われるから動くのではなく、自分たちで考え、
動き出す組織へ。
それを実現することが、私たちの使命です。
「人の可能性を引き出し、
自分らしく生きる力を支援する」
人が自分の中から答えを見つける瞬間は、静かで、でも確かに力強い。
その瞬間に寄り添い続けることが、私たちがこの仕事を続ける理由です。
研修をやったが、現場が変わらなかった経験がある
管理職育成を「単発の研修」ではなく、仕組みとして整えたい
人事・経営層だけでなく、現場の一人ひとりまで変化を起こしたい
課題を一緒に考え、長期的に伴走してくれるパートナーを探している
エグゼクティブコーチングは、経営者・管理職を対象に、リーダーシップサークル（360°アセスメント）を活用します。
パーソナルコーチングは、リーダーからキャリアや人生の転換期にある個人までを対象に、対話を通じて思考を整理し、自分の中にある答えを見つけるプロセスを一緒に歩みます。組織コーチングは、チームや組織全体を対象に、関わりの質と関係性に働きかけ、自分事として考え動ける組織へと、ともに歩みます。
「聞いてわかった」だけでは、現場は変わりません。「① 双方向型、 ② 完全カスタマイズ、③ 定着まで設計」を軸に、参加者が自ら考え、腑に落とし、明日から実践できる。
そんな研修を、企業の課題に合わせてゼロから設計します。
人材育成・組織風土改革・マネジメント改革など、組織固有の課題に応じたコンサルティングを行います。企画設計から研修実施・コーチング・定着フォローまで、すべての工程を一貫して直接推進します。
現在も複数の企業と長期パートナーとして継続支援中です。
代表取締役 平塚 恵理子
大手航空会社に24年間在籍。客室乗務員として政府要人・VIP便・国際線のチーフパーサーを務め、安全・ホスピタリティ・危機対応が同時に求められる環境でリーダーシップを実践。
人材教育コンサルタントとして独立。企業の組織開発とリーダー育成を中心に支援を開始。
複数の大手企業にて伴走型コンサルタントとして継続支援中。
管理職研修・組織コーチング・1on1導入支援・リーダーシップ研修を、企画設計から定着まで一貫して直接推進し、年間130時間以上のコーチングセッションを実施。
日本文化を世界に発信する財団および女性活躍推進を目的とする一般社団法人にて、ディレクター・理事として社会的活動にも従事。
オフィスノヴァエラは、人材育成×組織開発の両輪で、組織に変化を根づかせる。研修・コーチング・コンサルティングを通じて、
・社員が自ら考え、自ら動く組織
・心理的安全性が根づいたチーム
・リーダーが人を育てられる文化
をつくるお手伝いをしており、「研修をやって終わり」ではなく、変化が組織に根づくまで、伴走し続けることを何より大切にしている。
